Este sitio web utiliza cookies, tanto propias como de terceros. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Más información.   Aceptar

La importancia de la conciliación en el procedimiento laboral

La conciliación laboral es un medio a través del cual se busca, y en su caso se llega a una solución de ciertos conflictos en el ámbito de las relaciones laborales de manera extrajudicial, ya que las dos partes proceden a gestionar la resolución de sus discrepancias con el apoyo de un conciliador calificado. Por ello, podemos definir la conciliación laboral como la vía utilizada para resolver de manera extrajudicial los conflictos o diferencias que se generan dentro de una relación contractual.

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, insiste en el intento de llegar al acto conciliador ante el servicio administrativo que corresponda o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos, así como los acuerdos de interés profesional (Art. 63,Art. 154 ,LJS, Art. 83 ,ET y Art. 13 ,Ley 20/2007, de 11 de julio) como `requisito previo´ a la tramitación de cualquier proceso ante el órgano jurisdiccional.

En función de quien ostente la condición de empleador, se verá modificado el procedimiento extraprocesal que deberá instar el trabajador. De esta manera, cuando esta condición la ostente una persona física o jurídica -privada-, el acto preprocesal será la conciliación previa (Art. 63 ,LJS). Si por el contrario quien ostenta la condición de empleador es una Administración Pública, la vía para intentar evitar el proceso judicial será la reclamación administrativa previa (Art. 64-69 ,LJS). Por último, si el empleador es una cooperativa de trabajo asociado y el trabajador despedido un socio de ésta, la evitación del proceso se intentará con un recurso previo ante el propio consejo rector de la sociedad cooperativa.

La conciliación es un convenio entre las partes que presentan un conflicto con el objeto de llegar a una solución -ya sea con anterioridad o posterioridad a que se presente una demanda laboral- y una institución jurídica empleada en la mayoría de las ramas del Derecho, necesaria para tratar de solucionar las controversias que se presenten. Asimismo, cabe destacar el recurso continuado a esta institución desde su creación, dada su utilidad y conveniencia como método de solución de conflictos (como el arbitraje, la mediación o la transacción).

Debemos considerar que una conciliación siempre tendrá más ventajas que la resolución de un procedimiento judicial, y por cuatro motivos fundamentales:

  • la dilación que existe actualmente en los juzgados, de forma que en muchos casos un procedimiento judicial puede tardar varios años en resolverse.
  • no existe una garantía 100% de que el juzgado estime las pretensiones de la empresa o la demanda del trabajador.
  • el coste que supone entablar un procedimiento judicial siempre es mayor: honorarios de los abogados, interposición de recursos ante el juzgado y mucho tiempo en el mismo.
  • no resulta agradable tener que pasar por un juzgado para la mayoría de las partes.

Por todo lo mencionado anteriormente se debería apostar más a menudo por llegar a un acuerdo ante la Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente que, dentro de lo posible, satisfaga a las dos partes, ya que tal y como dicen: `más vale un mal acuerdo, que un buen pleito´.

Vicente Blanch Tormo|ZB&P Abogados

Déjenos su teléfono y le llamamos

  

Llámenme


Déjenos su teléfono y le llamamos
Llámenme*
*Uno de nuestros agentes se pondrá en contacto con usted antes de las próximas 24 horas
Acepto los términos descritos en la política de privacidad. Los datos recabados a través de los formularios de recogida de datos del sitio web u otras vías serán incorporados a un fichero automatizado de datos de carácter personal del cual es responsable ZB&P Abogados. Esta entidad tratará los datos de forma confidencial y exclusivamente con la finalidad de ofrecer los servicios o información solicitada, así como, el envío de información sobre productos gestionados en ZB&P Abogados.
ZB&P Abogados Abogados Valencia
Pza. Alfonso el Magnánimo, 12, 46003 Valencia, Valencia, España,
Pza. Alfonso el Magnánimo, 12, 46003 Valencia, Valencia, España,
Phone: 960 457 878 Desde 100 € https://www.google.es/maps/@39.4721684,-0.3708843,3a,75y,282.53h,84.84t/data=!3m7!1e1!3m5!1sZJSr_vXQCRSmCLw8Qq0OeA!2e0!6s%2F%2Fgeo1.ggpht.com%2Fcbk%3Fpanoid%3DZJSr_vXQCRSmCLw8Qq0OeA%26output%3Dthumbnail%26cb_client%3Dmaps_sv.tactile.gps%26thumb%3D2%26w%3D203%26h%3D100%26yaw%3D181.08705%26pitch%3D0%26thumbfov%3D100!7i13312!8i6656
Phone: 960 457 878 Desde 100 € Zapata Bermudez & Partners Abogados
ZB&P Abogados